В 2012 году повышение зарплат среди производственного персонала в Группе НМТП составило от 10 до 30%

С января 2012 года заработная плата среди сотрудников производственного персонала была повышена от 10 до 30%.
На большинстве предприятий Группы индексация зарплат произведена впервые с 2007 года.
Политика обоснованной индексации заработной платы станет частью Единой социальной программы Группы, к разработке которой приступил менеджмент Общества совместно с профсоюзными организациями.
По словам первого заместителя генерального директора ОАО «НМТП» Марата Шайдаева: «Совет директоров ОАО «НМТП» поставил перед менеджментом как одну из ключевых задач на 2012 год - повысить
качество жизни рядовых сотрудников Группы.
А это значит, что нам предстоит решить ряд проблем, накопившихся на протяжении последних лет – повышение заработной платы на производстве, улучшение условий труда, предоставление дополнительных социальных льгот».
На сегодняшний день свою собственную социальную программу имеет каждое предприятие Группы.
«Создав Единую социальную программу Группы НМТП, мы сможем повысить качество дополнительных социальных льгот, предоставляемых сотрудникам совместно с профсоюзами, например, таких как страхование гражданской и правовой ответственности работников на производстве», пояснил Михаил Степанько, директор персоналу Группы НМТП.