Внутренняя социальная политика ПАО «НМТП»
В целом работа ПАО «НМТП» в области внутренней социальной политики направлена на реализацию её основных составляющих:
• повышение результативности работы на всех уровнях;
• вознаграждение и поощрение сотрудников;
• обучение и развитие, планирование кадрового потенциала;
• участие в разработке эффективной организационной структуры предприятия, непрерывное ее совершенствование.
Сотрудники компаний являются основой потенциала ПАО "НМТП". На сегодняшний день наш персонал насчитывает более 8 000 человек. Учитывая то, что именно профессионализм работников, их ответственность и удовлетворенность условиями труда положены в основу процветания всех предприятий ПАО «НМТП», на каждом предприятии принят и действует собственный Коллективный договор. Коллективный договор является основополагающим документом в области управления кадрами, регулирующий социально-трудовые отношения, затрагивающий сферу образования и сопровождения кадровой работы, а также медицинского обеспечения сотрудников и их семей. Коллективным договором предусмотрены:
• ряд социальных льгот и гарантий для работников;
• забота о здоровье персонала, организация здорового образа жизни;
• улучшение условий труда;
• повышение профессионализма сотрудников, обучение;
• выплаты материальной помощи к трудовому отпуску;
• выплаты к юбилейным датам предприятия, сотрудников и их трудового стажа;
• выплаты к государственным праздникам.
Одним из важнейших направлений деятельности ПАО «НМТП» является подготовка и повышение квалификации персонала компаний. Непрерывное образование руководителей, специалистов и рабочего персонала является долгосрочным и приоритетным направлением кадровой политики.
В сфере особой заботы руководства ПАО «НМТП» находятся пенсионеры компаний и ветераны трудового фронта. Продолжают работать Клубы ветеранов, объединяющие в своих рядах старейших работников, ныне находящихся на пенсии. Компании ПАО «НМТП» регулярно оказывают членам этих Клубов материальную помощь, что является существенным подспорьем к их небольшой пенсии.
Назад 
